关于创新劳动和技能竞赛的实践与思考

作者：韩东兴、何晓楠

站在新的起点上，面对新时代工会工作新发展给职工劳动和技能竞赛带来的新情况，如何理解、丰富、落实劳动和技能竞赛，使其在继承优良传统的基础上，守正创新，有所发展，是当前我们需要探讨与思考的课题。

一、以强化认识为前提，充分认识劳动和技能竞赛的重要性

当前，我们必须解决一些工会组织和工会干部对开展劳动和技能竞赛认识不足，排除无关、无用、不紧要等不正确思想的干扰，加深对劳动和技能竞赛重大意义的认识，增强推进劳动和技能竞赛的思想自觉和行动自觉。

开展劳动和技能竞赛，既是贯彻落实习近平总书记重要讲话精神的具体行动，也是工会服务振兴发展的重要措施。习近平总书记在辽宁考察时和在东北振兴座谈会上提出“六个方面要求”“四个着力”“三个推进”的新思想，为东北振兴发展指明了方向。作为工会组织把开展劳动和技能竞赛作为贯彻落实习近平总书记重要讲话精神的措施来推进，是党的要求，职工的期盼，工会的职责。只有开展劳动和技能竞赛，搭建职工建功立业的舞台，凝聚起广大职工群众的磅礴力量，才能组织动员广大职工在推进我省全面振兴、全方位振兴中展现新作为，实现新发展。

开展劳动和技能竞赛，既是支持企业发展的重要手段，也是提高企业市场竞争力的切实需要。开展劳动和技能竞赛是广大职工参与经济建设的一项传统工作。劳动和技能竞赛以其参与的广泛性、形式的多样性、目标的指向性、活动的竞争性、成果的效益性，已成为工会支持企业发展的不可或缺的工作。开展劳动和技能竞赛，通过组织多种形式的发明创造、技术革新、技术协作、技术比武等活动，己日益成为企业发展创新的原动力，有利于促进企业提升质量、节能降耗、提高效益、创新品牌，提高企业竞争力。

开展劳动和技能竞赛，既是工会组织履行职能的必然要求，也是提高职工队伍整体素质的有效办法。劳动和技能竞赛是工会工作的内容之一，也是工会组织职能所在。在中国特色社会主义新时代，经济体对技工人才的需求越来越迫切，已成为能否在激烈市场竞争中关键而重要的资源。扎实开展劳动和技能竞赛，有利于引导广大职工在干中学、在学中练、在练中比、在比中创，不断增强学习能力、创新动力、竞赛能力、创业能力，扎实推进职工知识化进程，努力造就一支高素质的职工队伍。

开展劳动和技能竞赛，既是弘扬劳模精神的现实需要，也是调动职工劳动热情的重要举措。群众性劳动和技能竞赛创造了劳动模范，劳动模范的成批涌现，生动诠释了劳动光荣、知识祟高、人才宝贵、创造伟大的社会价值观。开展劳动和技能竞赛，有利于弘扬劳模精神，引导职工群众崇尚劳模、赶超先进、争创一流，保持工人阶级昂扬向上，奋发进取的精神状态，充分发挥职工群众的积极性、主动性和创造性。

综上所述，我们应把劳动和技能竞赛作为服务大局、促进发展、提高职工素质、实现工会作为的有效措施，持续而自觉地抓好抓细抓实，抓出成效

二、以创新机制为牵动，努力实现劳动和技能竞赛的实效性

创新制度机制是破解影响竞赛活动难题之钥，是开展创新劳动和技能竞赛活动之基。只有把制度机制的优势转化为推进劳动和技能竞赛活动的效能，劳动和技能竞赛才能取得好的成效。

创新“双赢”机制，充分调动企业和职工的积极性。在经济发展新业态的条件下，我市企业成为独立经营的主体，职工成为自主择业者。这就决定劳动和技能竞赛单纯讲为企业增效是行不通的，只有把企业特别是民营企业利益和职工利益有机结合起来，才能够实现经济持续发展的目标。从我市开展劳动和技能竞赛的实践看，只有坚持企业和职工双嬴的目标，调动和实现企业和职工两个积极性，才能使竞赛活动开展得有声有色，发挥竞赛活动的应有作用。

创新“联动”机制，充分发挥党政工企的优势。目前看，劳动和技能竞赛主体之一的企业己由过去的国有企业转变多种形式并行发展的态势。就拿民营企业耒说吧，我市民营企业的经济贡献已占到国民生产总值的一半以上。这些民营经济的特点，决定了新时代劳动和技能竞赛单靠工会一家是难以取得好的成效的。从实践看，劳动和技能竞赛必须发挥党政领导的政治优势，各部门积极配合工会运作，以企业为主，发挥职工广泛参与，加强协调，形成共识，共同开创劳动和技能竞赛的新局面。

创新“激励”机制，充分发挥精神鼓励和物质奖励的作用。良好的激励机制是劳动和技能竞赛持续发展的动力所在。劳动和技能竞赛不仅要重视精神鼓励，同时也必须满足个体的利益诉求，因而应该建立灵活多样的激励机制，实现精神鼓励和物质奖励的统一。在精神鼓励上，要大力表彰，广泛宣传，进一步激发劳动和技能竞赛热情，调动职工的积极性。近两年，盘锦市总工会对青年医师、青年教师技能竞赛的一等奖获得者授予“五一劳动奖章”称号，从精神上鼓励。还以劳模的姓名命名成果与工作室，如采用劳模冯伟的姓名命名创新成果，以劳模姜广敏的姓名命名劳模工作室，进而增强职工的荣誉感和使命感。同时，把竞赛成绩与物质奖励联系起来，除奖金外，对有突出贡献的给予晋升职称机会的奖励，激发和调动职工参与劳动和技能竞赛的积极性。

创新“考核”机制，充分发挥公正、公平、公开原则的作用。建立以公正、公平、公开为原则的考核考评机制是保证劳动和技能竞赛的重要手段。要及时考核考评各项竞赛活动，科学地评价每一个参赛者，优中选优。考核要公平、公正、公开，只有这样，职工才会对劳动和技能竞赛结果服气，才能起到树一个，激一片的作用。

三、以创新方式为突破，不断展现劳动和技能竞赛的创新性

创新劳动和技能竞赛，必须在重要内容、方式方法和重要途径上寻求新突破，努力使劳动和技能竞赛活动呈现出更加旺盛的生机与活力。

在劳动和技能竞赛的重点内容上求突破。一是抓住发展这个主题，围绕党的中心任务开展竞赛。市委提出“高水平建成小康社会”的战略部署，市总工会找准服务大局的切入点着力点，在全市开展以“当好主人翁·建功新盘锦”为主题的劳动和技能竞赛，为职工建功立业搭建平台，充分展示广大职工群众的智慧和风采。二是抓住重大项目这个重点，围绕石化产业开展竞赛。市委提出要把盘锦建成世界级石化和精细化工产业基地的目标任务，油地融合，联手举办化学检验工、安全员等技能竞赛，动员职工为重大工程建设添砖加瓦。三是抓住节能减排这个关键环节，围绕节约资源和生态建设开展竞赛。市政处化验员刘丽在道路摊铺技能竞赛中，沥青油的最佳用量配比法荣获一等奖，应用于工程建设当年就节省建筑材料价值800多万元。四是抓住职工成才这个关键，围绕提升职工技能开展竞赛。我市通过举办职工技术运动会、岗位练兵、技能比赛、名师带高徒等活动，提高职工技能素质，为技能型人才的脱颖而出创造条件。五是抓住地域特色产品这个招牌，围绕河蟹大米等品牌开展竞赛。组织农场职工连续开展十五届河蟹大米系列大赛和蟹王争霸赛，提高盘锦的知名度，推进河蟹大米产业的发展。连续举办四届旅游工艺品大赛，促进盘锦全域旅游业的发展。

在劳动和技能竞赛的主要形式上谋突破。按照新时代新要求，适应职工群众的新期待，在竞赛的形式上力争实现五个转变。一是注重劳动和技能竞赛从数量向质量的转变。在工作中强调基层开展劳动和技能竞赛的数量，使基层误认开展活动了就完成了任务，不管质量好与坏。以市场为导向的竞赛，不能片面追求数量，而要通过竞赛，努力提高产品质量，增加产品的附加值。通过由量到质的转变，推动经济可持续发展。二是注重劳动和技能竞赛从大而全向因地制宜的转变。各地、各行业、各企业发展不尽相同，职工层次也不一样，要坚持因地制宜，因企制宜，因人制宜，在生产领域开展比质量、比效益的竞赛。在服务领域开展比服务、比礼仪的竞赛等。在不同的阶段开展不同形式和内容竞赛，使劳动和技能竞赛与时俱进。三是注重劳动和技能竞赛从体力竞赛向技能竞赛的转变。职工是劳动技能竞赛的主体，劳动技能竞赛直接取决于职工本身。劳动和技能竞赛立足于智力型、技能型人才的培养和锻炼，从而提高职工队伍的整体素质。四是注重劳动竞赛由以往的企业内部完成工作型向技能运动竞技型方向转变。近三年来，市总工会推出系列技术运动会比赛，导游员讲解大赛，地方特色食品烹饪大赛等，不断提升职工技能。

在劳动和技能竞赛主要途径方法上搞突破。积极探索新时期开展劳动和技能竞赛的新途径和新方法，进一步增强劳动和技能竞赛的针对性和实效性。一是把劳动和技能竞赛与经济建设和企业生产经营活动结合起来。我市工会围绕实施十三五规划，组织动员广大职工开展“当好主力军、建功十三五”为主的劳动和技能竞赛活动，做到与经济发展在目标上同向，决策上同步，竞赛活动与经济发展融为一体。二是把开展劳动和技能竞赛与弘扬劳模精神结合起来。劳动和技能竞赛造就了劳动模范，劳动模范促进了劳动技能竞赛。我市工会注重从竞赛中发现和推荐劳模典型，注重弘扬劳模的时代精神，发挥劳模的示范导向作用。三是把开展劳动和技能竞赛与提高职工整体素质结合起来。在竞赛中，要注重提高广大职工的思想道德素质、科学文化素质、技术技能素质，使职工真正成为本行业的行家里手，争做知识型、技术型、复合型的职工。